第一条 为进一步规范校工会的决策行为，防范决策风险，强化内部监督制约机制，特制定本规定。

第二条 “三重一大”制度是指凡属重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用（以下简称“三重一大”）必须经集体研究作出决定的制度。

第三条 研究决定“三重一大”事项应遵循“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格遵守国家法律法规、党内法规和学校相关规定，充分发扬民主，广泛听取意见。

第四条 重大事项决策主要包括：

（一）工会贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；

（二）工会工作中长期发展规划、年度工作计划和总结等；

（三）教职工福利等与教职工切身利益相关的重要事项，以及教职工维权的重要事项；

（四）涉及工会全局的重要改革措施及相关政策；

（五）工会重要规章制度的制定、修改和废除；

（六）院级工会的设立、变更与撤销；

（七）工会系统校级以上荣誉的推荐、评选和表彰；

（八）其他应经集体研究决定的重大决策事项。

第五条 重要人事任免事项主要包括：

（一）学校工会委员会和教代会执委会候选人的推荐和选举，工会主席、副主席候选人的推荐和选举；

（二）学校工会委员会和教代会执委会委员的增替补；

（三）其他应经集体研究决定的重要人事任免事项。

第六条 重要项目安排主要包括：

（一）按照学校重大项目安排事项，提交学校进行决策；

（二）其他应经集体研究决定的重大项目安排事项。

第七条 大额度资金的使用主要包括：

（一）部门年度预算内大额度资金（1万元以上）、专项经费的调整和使用；

（二）未列入部门年度财务预算（1万元以上）的追加项目经费预算和大额度支出；

（三）其他应经集体研究决定的大额资金使用事项。

第八条 集体决策的形式：

（一）部门“三重一大”事项集体决策的形式为部门负责人召集会议决策，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替。根据工作需要，可邀请其他相关人员列席会议。

 （二）“三重一大”决策的议题，须经部门主要负责人协商确定。议题确定后，由办公室通知与会成员。列入会议讨论决策的议题，应进行深入细致的调查论证，广泛听取并充分吸收各方面的意见。

 （三）会议应坚持一题一议，与会人员要充分发言，明确表达对议题的意见，主要负责人应当最后发表意见。与会成员因故不能出席，对会议议题的具体意见或建议可在会前提出。会议决策中，对意见分歧较大或者发现有重大情况尚不清楚的议题，应暂缓决策，待进一步调研或论证后再作决策。

（四）“三重一大”决策依据学校相关规定必须报学校审批的，在学校审批后方可执行。

第九条 如有涉及本人或亲属利害关系，或其他可能影响公正决策的情形，参与决策或列席人员应当回避。

第十条 除涉密事项外，“三重一大”决策事项应予以公开。

第十一条 将贯彻落实“三重一大”决策制度的情况列为部门组织生活会和述职述廉的重要内容，接受部门全体教职员工监督，并接受校纪委监督检查。

第十二条 本规定由校工会负责解释，自下发之日起执行。

                             中国教育工会蚌埠学院委员会

                                  2022年4月6日